特辑谁是Playtonic的人民之声？

Nintendo Life团队一直在关注Playtonic公司自2015年成立以来的旅程。我们去年与Yooka-Laylee和其后继版Yooka-Laylee and the Impossible Lair的团队取得了联系，了解了这个 studio 的发展和未来规划。在那次访问中，我们与团队的几名成员交谈时，频频提到一个名字——Fran，指 Playtonic的人力资源总监、Frances Williams，她在两年多前加入了studio。

本周是精神健康意识周，美国还将在五月份举行精神健康意识月。我们联系了Fran，想知道她愿意详细介绍一下她在Playtonic的角色和studio对团队福利的前瞻性态度，以回答我们的问题：在Playtonic工作有什么体验？

我们与Fran进行了深入的谈话，首先谈到了她在Playtonic的角色和如何开始她在游戏行业的第一份工作。“当Gavin首次向我提出这个工作时，我甚至拒绝了他。我不是从游戏世界而来，在我首先研究后，有人在谈论什么是crunch——我不知道它是什么意思——然后我 deeper研究后，我意识到这与我的价值观是背道而驰的。我的背景是健身和福利领域。因此，从鼓励福利的角度来看，我感到我无法这样做，但那时Gavin说：‘不，我们想要不同于其他studio的方式。’”

Fran承认自己在刚开始时有点“冒牌商”感，但很快 realization发现从外部进入游戏行业并不是一个负面的因素。“实际上，这可能是我的一种超能力，因为我没有任何对这里应该是什么样子的预设。我能够说，你们不应该这样想，matter what industry you're in！”

我们想更多地了解她的角色和工作内容。“我的角色，我会说，是人力资源部门的声音，”Fran解释说。“其中一个方面是不断收集反馈。我们实际上有许多政策都是基于团队直接反馈的。它是完全保密的。我可以与管理团队分享看法，但不会透露说话者，这 way我们可以更加主动，发现趋势，了解我们团队内部发生的事情。”

我们在星期一访问studio，这也是“Let's Chat”的一天，这是studio推出的一项鼓励团队在午餐后放松步行到附近绿色空间的行动。在走来走去、聊天时，我们可以听到有关工作、生活和一切之间的对话，甚至有关Switch 2可能会是什么样子的猜测。

当然，这只是Fran引入的众多福利措施之一，studio似乎非常重视这些措施。“管理团队想要建立一个环境，使每个人都能茁壮成长，每个人都能在Playtonic中获得他们想要的，成为自己的最佳版本——从身体、心理、营养、财务、精神、社交和情感上。如果有任何一个方面不符，人们就无法成为自己的最佳版本。”

studio已经引入了许多其他福利措施，例如从福利方面，每两个星期的“Let's Chat”