如何获得最强武器-金斧子?

如何获得最强武器-金斧子

不知道大家对私募了解多少，私募是有合格投资者门槛限制的，要求投资者必须是净资产不低于1000万元的单位或金融资产不低于300万元或者最近三年个人年均收入不低于50万元的个人，所以对从业人员的要求还是比较高的。保险是今年开始做的。

最后说说我的个人感受：

我入职做销售也差不多两年了。先说说公司氛围，我在深圳总部，不知道其他城市公司是什么情况，总部的工作环境、同事间氛围还是很好的，业务端不缺年轻人，大家还是很有活力很有冲劲。节日福利、生日福利等等该有的还是有（听老员工说，以前的福利更好，现在经济不景气，变抠了）。工作是大小周，上下班时间宽松，不是非要坐班8个小时，毕竟一切业绩说话。薪酬方面，业务端都是底薪 提成，只要认真努力，收入是不会低的。（好多同事做保险 私募，月拿提成10w 、20w ，那刺激可不是开玩笑的。）

薪酬制度、人员晋升制度、员工管理这些方面，金斧子和大部分销售型的公司在一些方面是差不多的，这是行业生态的问题。

我进来比较看重的一点是，讲独立三方的公司很多，但真正能做到客观中立的没几个，但金斧子做的还可以，主要是产品量大，可选。方便为客户做资产配置规划，而不是一味推产品。我之前在另一家传统三方平台，做固收排前五的那家，具体名字不透露了，有的应该能猜到。在之前公司做，感觉手里得有一批老客户才能赚到钱，在金斧子，虽然有一定客户基础会有帮助，但区别没那么大，因为说方案新客户一般多少听一听，会不那么排斥。

另一方面是金斧子主打金融科技，几个老板有迅雷有甲骨文的。以前要自己拿EXCEL记客户，现在有专门给理财师使用的app（云平台），可以在后台看到自己细分客户分配以及分层的客户跟进要求，比如新增了几个客户、计划跟进的有哪些，以及逾期未跟进的客户、没有及时被跟进并录入信息的客户会被回收。整个工作效率提升了很多，感恩一下东家。

专业培训就不说了，都是工作日常。新人进来一般是从保险理财师做起，往上是私募，最后是综合型理财师。因为保险最容易上手。从保险到私募是需要时间和阅历来沉淀的，妄想一个新人半年能成为私募理财师是不可能的，就像我前面说的，私募是个门槛较高的领域，私募理财必须对行业的较深认知、对机构、产品有较全面的了解。刚进公司可能不觉得有什么区别，大家都是卖产品，不论是私募基金还是保险。但是后面深入下去，还是发现自己跟一些做私募的老员工有很大的差距，卖固收久了容易出不来，因为太容易了，12个点收益，基本可以闭眼成交，现在年龄大了，压力也大，还是要不断学习。